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学而思是一家专注于中小学综合性课外教育的品牌，不仅有线下面授还有在线的网校，很多小伙伴也都上过学而思的网校。但是最近学而思网校的某地分校，逐渐开始了劝退员工。难道说学而思网校进入了困境，到底是因为大佬纷纷入局教育行业还是学而思自身出现了问题。
根据消息，学而思网校某地分校最近一周内，辅导老师岗位被小组长、大组长和学科组织单独谈话，纷纷被劝退，目前已经有大约三分之一的人已经被劝退。学而思网校某地分校的做法非常聪明，不会主动说开除你或者裁员，而是以工作业绩不好为由给辅导老师施压，迫使辅导老师自己申请离职。学而思网校内部的政策是：二七一政策，也就是业绩后10%的人会被劝退，然而这次劝退中不乏有评分为B的老师，部分部门的劝退的比例也达到30%之多。
首先介绍一下学而思网校辅导老师这个岗位，再分析为什么学而思网校逐渐开始劝退员工。学而思网校辅导老师区别于主讲老师相当于班主任的角色。学而思网校辅导老师大多是还未毕业的女大学生或者刚毕业的大学生。还未毕业的大学生因为没有毕业证只能签劳务协议工资只有80，为什么学而思网校有这么多的还未毕业的大学生？因为每年9月10月学而思网校就会去大学秋招，秋招结束后就要求被录取的同学开始上班，而其他企业需要等第二年7月同学毕业以后再入职。而面试了学而思网校的同学只有两个选项，直接去工作然后边工作边学习考试、写论文答辩，或者不去学而思网校上班。这也就是为什么学而思网校的辅导老师会有时候换人。
辅导老师每周周四到周一上班，周二周三休假。其实如果你是学而思的辅导老师那么你就相当于没有假期了，就算休假也要完成上课、业绩、续报、宣传等工作，请假也是这样。就算请假你也得按时完成各项任务，请假期间平均每天需要工作5小时左右。然而这些都不算加班，因为在线教育行业就算这样，你的班级的任务必须同步进行。辅导老师除了上课还会有续报工作，就相当于销售让上你课的小朋友继续买你的下一次课程。续报期基本每天要工作12小时左右，一群人被小组长带到一个拥挤的会议室里，小组长监视着你打电话挨个询问家长，这也就是为什么很多家长会在半夜11点12点收到学而思网校老师的电话的原因。
但是学而思网校辅导老师还是有很多福利的，每天晚上有水果零食和自助餐，节日也有节日小礼物。最重要的是薪酬相对高，学而思网校辅导老师的薪酬在同行里算是比较高的，如果你的续报、订正等各项数据连续为S级，那么二线城市里月薪两万都没问题，数据连续为A级月薪一万多，数据B、C的话的要将近一万多，数据如果是D的话就要被谈话劝退了，但不是开除裁员。
说完了学而思网校辅导老师这个岗位，我们现在来分析最近学而思网校某地的分校为何要劝退三分之一的辅导老师。
首先宏观来看，根据同花顺财经的报道：学而思已经落后对手并亏损，所以开始裁员，以后将发力线下一对一。报道中指出2020年第二季度：学而思营收9.366亿美元，经营利润同比下降13.5%，净亏损1440万美元。过去的一段时间里，K12在线辅导迎来“百团大战”。我们经常能在抖音里看到9.9元课程的广告，各大机构以巨额的广告营销费用企图拿下K12在线辅导的市场。在过去两个季度，学而思落后于竞争对手，但是团队反应很快在调整策略，以后将大发力线下一对一，所以这次学而思网校某地辅导老师被大量劝退可能与这个有关。
然后我们从管理层面来分析，我们不是从高层的决策管理层来分析，而是从底层的小组长、大组长和学科组织来分析。学而思网校辅导老师的小组长其实就是刚入职半年一年的辅导老师，而且小组长的晋升并不是企业进行培养或者考察选择的，其实就是谁愿意干更多的活然后拿更多的工资就可以当，所以导致了学而思网校某地分校里，除了最大的几个领导外其他领导根本没有任何能力，甚至没有交流沟通能力。这也就使得学而思某地分校会经常出现某个小组集体出现各种问题，一群人跟着一个人犯错然后集体被劝退。甚至有总公司派来分校的学科组长，竟然只是一个大三的在校学生。
然后我们从学而思网校辅导老师的来源来分析，学而思网校辅导老师大多数来自各大高校的女生，从三本、专科到985、211的人都有。而那些小组长、大组长大多就是当初在学校当过学生会干部的人。这个岗位的层次不一，能力不一，导致了部分普通辅导老师可能不服组长的管理，也会部分导致组长没任何能力去管理。这也就是为什么学而思网校辅导老师的流动性特别厉害的原因，所以这次学而思网校某地分校劝退三分之一的辅导老师一点也不奇怪。作为刚出大学校门的女生，莫名其妙被劝退不仅没补偿还有赔偿公司甩班费，真的是挺不好过的。
